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在哪里一起工作让我们与众不同

满足我们的人. 发现我们的精神. 了解我们独特的文化.

苏格兰人打造是一家100%员工持股计划(ESOP)公司, 也就是说公司是属于员工的. 因为每个人都是所有者, 每个员工都为公司的业绩感到骄傲,分享公司的成功. 这种独特的文化培养了一种环境,在这种环境中,每个员工都鼓励新的和创造性的想法,以改善业绩领域, 对客户和公司都有好处.

的文化

持续改进

持续改进的追求在苏格兰人打造业务的各个方面都是显而易见的, 不仅生产. 员工们知道如果他们找到了更好的方法, 如果他们主动指出来,他们的声音就会被听到. 公司的文化庆祝小的进步,因为员工们已经看到了他们可以如何结合起来做出巨大的改变. 作为股东, 每个员工老板都对自己工作的重要性充满热情,并努力达到一个新的绩效水平, 因为每个人都相信组织有能力取得进步.

因为我们关心

安全的承诺

苏格兰人打造的员工所有者以提供高质量的产品而自豪, 准时, 不影响安全或对环境造成不利影响. 团队合作与持续改进相结合, 斯科特·福吉创造了一种文化,专注于让每个员工每天毫发无损地回家. 年复一年, 苏格兰人打造因其杰出的安全性能而得到OSHA和锻造行业协会的认可,因为每年我们都有意识地努力使我们比以往任何时候都更安全、更好. In 2019, 苏格兰人打造被EHS Today杂志评为美国最安全的公司之一. 我们公司 最初于2014年获得该奖 成为美国第一家获得这一安全认可的钢铁锻造工厂. 阅读我们的 SafeStart成功的故事.

认识到 & 奖励 

互相服务

苏格兰人打造重视员工的忠诚和奉献精神. 认可和奖励他们的承诺和贡献, 在年度服务奖晚宴上,员工们因他们的服务年限而受到表彰. 另外, 为了纪念员工持股计划的创始人, 皮特我国立法, “尖峰奖”(Spike Award)是为了表彰在过去一年里超越职责的同事, 得到了同行的认可.

  

格子是骄傲

In 1977, 公司更名为斯考特·福治, 这个名字反映了当时主人的苏格兰文化根源, 皮特我国立法. 一个苏格兰高地人成为公司标志的一部分,连同格子花呢设计. 员工穿格子夹克、打领带、穿裙子、穿连衣裙,都是我们格子的骄傲. 如今,人们很容易在人群中看到苏格兰人打造的员工老板穿着亮色的格子呢.

一起工作,一起玩耍

我们通过包括年度野餐在内的各种社交活动建立友情, 高尔夫郊游, 保龄球比赛, 独木舟旅行和圣诞派对.

机会

学习 & 成长

苏格兰人打造为员工的发展提供激励,这促进了教育对个人和组织的重要性. 人们常说,人的力量决定一切,在斯考特福治尤其如此.

我们今天可以帮助你!

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