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在哪里一起工作让我们与众不同

满足我们的人. 发现我们的精神. 了解我们独特的文化.

苏格兰人打造是一家100%员工持股计划(ESOP)公司, 这意味着公司是属于员工的. 因为每个人都是主人, 每个员工都为公司的业绩感到骄傲,并分享公司的成功. 这种独特的文化氛围,鼓励每一位员工提出新的、创造性的想法来提高业绩, 对客户和公司都有好处.

的文化

持续改进

持续改进的追求是显而易见的,在苏格兰Forge在业务的各个方面, 不仅生产. 员工们知道如果他们能找到更好的方法, 如果他们主动指出,他们的声音就会被听到. 该公司的文化庆祝小的改进,因为员工已经看到他们如何复合来创造大的不同. 作为股东, 每个员工老板都对自己工作的重要性充满热情,并努力提升业绩, 因为每个人都相信组织有能力取得进步.

因为我们关心

安全的承诺

苏格兰人打造的员工老板以提供高质量的产品而自豪, 准时, 在不影响安全或对环境造成不利影响的情况下. 通过团队合作与持续改进相结合, 斯科特·福奇(苏格兰人打造)创造了一种文化,专注于让每位员工每天毫发无损地回家. 年复一年, 苏格兰人打造因其卓越的安全性能被OSHA和锻造行业协会认可,因为每年我们都有意识地努力使我们比以往任何时候都更安全、更好. In 2019, 苏格兰人打造被今日EHS杂志评为美国最安全的公司之一. 我们公司 最初在2014年获得该奖项 成为美国第一家获得安全认可的钢锻造工厂. 阅读我们的 SafeStart成功的故事.

认识到 & 奖励 

互相服务

苏格兰人打造重视员工的忠诚和奉献精神. 表彰和奖励他们的奉献和贡献, 在一年一度的服务大奖晚宴上,员工们会因他们的服务时间而受到表彰. 另外, 以纪念ESOP创始人, 皮特我国立法, “Spike”奖是为了表彰在过去一年里表现出色的员工, 得到了同龄人的认可.

  

格子是骄傲

In 1977, 公司的名字改成了苏格兰人打造, 这个名字反映了当时店主的苏格兰文化根源, 皮特我国立法. 苏格兰高地人成为公司标志的一部分与格子花呢设计. 员工穿格子上衣、打领带、穿裙子、穿连衣裙,体现了我们对格子的骄傲. 如今,人们很容易在人群中发现苏格兰人打造的员工老板穿着亮色的格子呢.

一起工作,一起玩耍

我们通过各种各样的社会活动,包括每年的野餐,来建立友谊, 高尔夫郊游, 保龄球比赛, 独木舟旅行和圣诞派对.

机会

学习 & 成长

苏格兰人打造为员工发展提供激励,这促进了教育对个人和组织的重要性. 人们常说,人能改变世界,这在苏格兰人打造尤其正确.

我们今天可以帮你!

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