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2021年10月15日

员工所有权:这不仅仅是一份工作.

40多年后,苏格兰人打造仍然是一家令人自豪的、100%由员工拥有的公司. 从表面上看, 我们的员工持股计划是一种退休计划, 但在我们的日常运营中, 它服务于一个更大的目的.

1978年,前老板皮特一世. 乔治森把斯科特·弗吉卖给了他的员工, 让位于scotforge员工持股计划(ESOP). 40多年后,苏格兰人打造仍然是一家令人自豪的、100%由员工拥有的公司. 从表面上看, 我们的员工持股计划是一种退休计划, 但在我们的日常运营中, 它服务于一个更大的目的. 我们请了四位员工所有者详细阐述他们认为员工持股计划公司的意义. 以下是他们的看法!

  马克·道尔-斯科特·福奇员工-老板 理查德Hobday - scott Forge Employee-Owner   莎拉Marski - 苏格兰人打造员工老板   米歇尔 Ridel - scott Forge Employee-Owner

马克·道尔他是一名铁匠,已经当了14年的老板.
理查德Hobday:春格罗夫工厂经理,担任员工老板5年.
莎拉Marski:内部销售经理,在公司当了17年的老板.
米歇尔·里德尔:行政办公室运营经理,20年来一直是员工老板.

对你来说,员工老板意味着什么?

Mark他说:“这意味着我个人在我们共同拥有的公司里有发言权. 这也意味着我有义务把最好的自己带到工作中,并期望别人也能做到这一点. 作为一名员工老板,我有信心在我的日常工作和决策中得到支持."
理查德。:“作为一名员工老板,你会对自己所做的事情产生一种自豪感,并创造出一种感觉,即你可以进入公司,成为比你自己更重要的事情的一部分. 我们的命运与我们的员工、老板、客户和供应商息息相关. 就我个人而言,我爱上了我们的模式,以及我们作为一家公司所代表的理念. 作为一个employee-owner, 通过建立学习型组织,我们不断地从昨天的表现中学习."
莎拉她说:“这不仅仅意味着有一份‘固定工作’,因为你拥有主人翁精神, 责任和问责制. 作为一名员工老板,我感到很自豪,因为我知道我所做的工作是我自己的,它正在帮助公司进步."
米歇尔他说:“这意味着我身边每天都有一群志同道合、努力工作的人. 当你拥有一家拥有500多人的公司时, 要想成功,你们必须团结一致,共同努力. 毕竟, 我们应该为退休后的生活创造价值,并为子孙后代保留公司. 作为一名员工兼老板是很特别的——成为这家伟大公司的一员,为其他老板服务是一种特权."
 

员工所有制对你的未来有什么影响?

Mark:“从历史上看,苏格兰人打造的员工所有制为员工创造了一个成功的未来, 在财务上. 我坚信只要, 我们作为主人, 记住苏格兰Forge的所有者在我们之前建立和发展的核心价值观, 我们作为一个整体不断成长, 天空是我们未来的极限."
理查德。“我们是来发展自己的, 把我们学到的东西传递给他人,创造遗产,回馈社会. 作为一名员工老板,帮助我把帮助他人在工作和生活中获胜放在首位, 你能给我的最丰富的礼物是什么."
莎拉“当我想到未来的责任, 这让我想要更加努力地工作,让公司变得更好. 员工所有制还有一个安全方面,因为我不担心未来的财务状况."
米歇尔这个问题对我来说是双重的. 显然,财务部分对于有一个安全的退休生活很重要. 但, 我觉得,作为一名员工老板,我在一路走来学到的其他东西也会在未来对我有很好的帮助. 团队合作, 个人责任, 安全的价值, 不断的学习和服务他人都是帮助我开启人生新篇章的特质. 我身边的人每天都在展示着这些品质."
 

员工所有制对你的日常生活有何影响?

Mark:作为业主,我们相互依存,追求卓越. 当我们真正专注于日常运营才能赢得胜利, 为了明天,我们不断改进. 不管有什么障碍, 如果我们共同面对挑战, 我们将超越顾客的期望, 我们的公司,我们的未来."
理查德。“我们的文化不是一种自然行为, [因为它不是偶然发生的], 我们不断提醒自己我们的责任,而不仅仅是我们的权利. 就我们的领导力而言,我们要确保我们每天都在为我们的客户工作. 让[我们的客户]参与我们的工作. 我们都有很多责任, 实际上拥有公司的一部分会让你有责任感——知道你的工作是有意义的."
莎拉:“这里的每个人都戴着很多帽子, 当你看到有事情需要完成时,你就会去做该做的事. 你每天都很忙,但这是值得的."
米歇尔:“我是否代表公司进行购买, 为我们社区的一员服务或参加课程来提高或学习一项新技能, 我做这件事是正直的, 我知道我要对500多家业主负责并代表他们. 我们的员工所有的公司有一个使命宣言,我努力做到每一天. 把这些价值观摆在我的面前,会提醒我在这里要为谁服务,以及作为员工老板的期望是什么."
 

你会如何向未来的老板解释员工持股计划?

Mark他说:“员工持股计划对个人来说是一次巨大的机会和时间投资. 这是一种由员工购买公司资本股票的计划. 苏格兰人打造公司100%由员工拥有. 多亏了以前的员工老板, 我和其他人已经为走向未来的成功建立了坚实的基础和结构. 在我看来,在市场上寻找职业机会的人应该高度考虑员工持股公司. 非员工持股公司的收益是无法比拟的."
理查德。他说:“我们的员工持股计划是一项退休计划,而不是退休后的工作. 如果我们为彼此和客户做正确的事, 随着时间的推移,我们赢得了公司变得越来越有价值的权利. 我们的员工持股计划需要员工和老板之间的团队合作才能取得成功. 这是一个微妙的系统, 如果被培养和照顾, 会代代相传吗."
莎拉:“员工持股计划让你有机会参与到比自己更重要的事情中去. 这是一个帮助你和你的员工老板的机会. 所以,如果你想要的不仅仅是一份工作,正在寻找一份事业和第二个家庭, 员工所有制和我们在苏格兰人打造的文化是可行的."
米歇尔“员工持股计划是一种向员工所有者提供公司股票的计划,该计划在员工在公司的职业生涯中逐步建立.  每一位员工老板都通过“保持安全”的方式来创造股票的价值, 持续改进流程, 寻找成本节约和(关注)我们工作的质量等等. 我们共同创造的价值就越多, 我们的股价就越高, 因此, 为退休而增加的账户余额.  不过,我们所有人都需要为公司创造价值, 不只是一个人, 部门或工厂可以做到这一点——我们必须作为员工所有者一起做."